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粵高循法戰疫專欄第十一期 | 勞動合同合法合規管理（二）
來源：
粵高
日期：
2020-02-28
瀏覽次數:
27
答：視情況認定，一般勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告，但是特殊工作人員除外。?
法律依據：《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
《中華人民共和國執業醫師法》第二十八條規定，遇有自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，醫師應當服從縣級以上人民政府衛生行政部門的調遣。但是，對于特殊工作人員（如醫護人員等），應當服從用人單位相關工作安排。?
2、用人單位因疫情防控需要經許可后要求勞動者提前返崗，勞動者不可以拒絕？
答：勞動者應當服從安排，但用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護，依法支付勞動報酬，勞動者無正當理由拒不服從用人單位合理安排的，用人單位可以依照規章制度作出相應處理。?
答：由于新冠肺炎具有高度傳染性，因此病人及疑似病人在治愈或排除確診前，應當接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作，因此工作范圍受到一定限制。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。?
答：用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與勞動者協商一致采取調整工作崗位、調整薪酬等方式穩定工作崗位。未經協商一致的，任何一方均無權單方變更勞動合同約定內容。但是，在不影響公平合理的前提下，用人單位可對勞動者行使合理、適當的單方調崗權。
5、各地政府文件就延遲復工的要求和規定可能不一致，多地用工的用人單位應擇單位注冊地與勞動合同履行地較高標準執行操作。?
答：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
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