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“3月2日，歐盟知識產(chǎn)權(quán)局再次發(fā)布了在新冠肺炎疫情特殊時期，針對中國申請人在歐盟商標和外觀設(shè)計申請案件的時限延期公告?！　W盟知識產(chǎn)權(quán)局曾于2月14日針對中國申請人在該局的歐盟商標和外觀設(shè)計申請、異議、無效等案件發(fā)布公告。根據(jù)該公告，如相關(guān)案件的法定期限在2020年1月30日至2020年2月28日之間，可將法定期限延長至2020年2月29日。2020年3月2日，歐盟知識產(chǎn)權(quán)局再次發(fā)布公告，進一步延長中國申請人在歐盟商標和外觀設(shè)計申請案件的時限。公告顯示，法定期限在2020年3月1日至2020年3月31日之間（包括2020年3月1日和2020年3月31日）的案件，可延長至2020年4月1日。我國申請人可根據(jù)該規(guī)定，做好案件相關(guān)調(diào)整安排和工作準備。?”延期公告“　　鑒于：　?。?）世界衛(wèi)生組織總干事于2020年1月30日宣布，中華人民共和國暴發(fā)的冠狀病毒（COVID-19）構(gòu)成國際關(guān)注的突發(fā)公共衛(wèi)生事件。疫情影響了中華人民共和國與歐盟的溝通?！　。?）2020年2月14日，歐盟知識產(chǎn)權(quán)局局長簽署EX-20-1號決定，決定內(nèi)容主要涉及中國申請人在歐盟知識產(chǎn)權(quán)局的歐盟商標和外觀設(shè)計申請、異議、無效等案件，如法定期限在2020年1月30日至2020年2月28日之間（包括2020年1月30日和2020年2月28日），可延長至2020年2月29日?！　。?）冠狀病毒（COVID-19）暴發(fā)的程度...

2020 - 03 - 06

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第十一期 | 勞動合同合法合規(guī)管理（二）

1、勞動者視情況可拒絕到重點疫情地區(qū)工作？答：視情況認定，一般勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告，但是特殊工作人員除外。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！吨腥A人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十八條規(guī)定，遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，醫(yī)師應(yīng)當服從縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。但是，對于特殊工作人員（如醫(yī)護人員等），應(yīng)當服從用人單位相關(guān)工作安排。 2、用人單位因疫情防控需要經(jīng)許可后要求勞動者提前返崗，勞動者不可以拒絕？答：勞動者應(yīng)當服從安排，但用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動保護，依法支付勞動報酬，勞動者無正當理由拒不服從用人單位合理安排的，用人單位可以依照規(guī)章制度作出相應(yīng)處理。 3、新冠肺炎病人或疑似病人的工作范圍受限制？答：由于新冠肺炎具有高度傳染性，因此病人及疑似病人在治愈或排除確診前，應(yīng)當接受隔離治療或觀察，不得從事任何工作，因此工作范圍受到一定限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。 4、用人...

2020 - 02 - 28

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第十期 | 勞動合同合法合規(guī)管理（一）

1、用人單位不可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動者嗎？答：患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述傳染病為由對其拒絕錄用。法律依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。2、用人單位可要求勞動者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個人信息嗎？答：可以。勞動者應(yīng)向用人單位如實報告相關(guān)信息。根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位可以依法向勞動者收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。但用人單位不得收集與疫情防控及勞動合同履行無關(guān)的信息，用人單位在收集、處理或者披露勞動者信息時，應(yīng)當符合個人信息保護的相關(guān)法律規(guī)定。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。3、勞動者拒絕隔離觀察或拒不配合治療的，用人單位可解除勞動合同嗎？答：如勞動者屬...

2020 - 02 - 25

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國知局發(fā)布“新冠肺炎疫情期間專利、集成電路布圖設(shè)計相關(guān)期限事項的補充說明”

近日，國家知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站發(fā)布了“關(guān)于新冠肺炎疫情期間專利、集成電路布圖設(shè)計相關(guān)期限事項的補充說明”與“與疫情相關(guān)的專利個人申請辦理收費減繳請求相關(guān)問題解答”。詳情如下。2020年2月21日，國家知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站發(fā)布了“關(guān)于新冠肺炎疫情期間專利、集成電路布圖設(shè)計相關(guān)期限事項的補充說明”。說明中提到，近期，為貫徹落實黨中央、國務(wù)院統(tǒng)一決策部署，積極應(yīng)對新冠肺炎疫情對知識產(chǎn)權(quán)工作的影響，切實保障當事人合法權(quán)益和企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，國家知識產(chǎn)權(quán)局發(fā)布了《關(guān)于專利、商標、集成電路布圖設(shè)計受疫情影響相關(guān)期限事項的公告》（第350號）和《與疫情相關(guān)的恢復(fù)權(quán)利手續(xù)具體問題解答》（見國家知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站“局公告”、“政策解讀”欄目），現(xiàn)補充說明如下:新冠肺炎疫情發(fā)生以來，各地紛紛啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)，出臺限制人員聚集、暫停營業(yè)和延遲復(fù)工等防護措施。為方便當事人辦理相關(guān)恢復(fù)權(quán)利手續(xù)，在當事人所在省、自治區(qū)、直轄市重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)期間，因疫情相關(guān)原因延誤專利和集成電路布圖設(shè)計相關(guān)期限并導(dǎo)致其權(quán)利喪失，當事人在規(guī)定期限內(nèi)請求恢復(fù)權(quán)利的，無需提交證明材料。2020年2月20日，國家知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站發(fā)布了“與疫情相關(guān)的專利個人申請辦理收費減繳請求相關(guān)問題解答”。解答中提到，近日，有專利申請人反映，在辦理收費減繳請求備案時，因所在單位尚未復(fù)工，無法提交相應(yīng)收入證明材料。現(xiàn)就該問題解答如下。問：疫...

2020 - 02 - 24

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第七期 | 企業(yè)可以復(fù)工后的相關(guān)勞動法律問題

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業(yè)的法律法規(guī)及答疑專欄文章之企業(yè)可以復(fù)工后的相關(guān)勞動法律問題1、因疫情影響停工停產(chǎn)情形下企業(yè)可依法采用什么措施？企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。具體講：第一，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，但應(yīng)當于協(xié)議達成后三日內(nèi)向市、區(qū)人社部門備案。第二，企業(yè)可安排輪休。但應(yīng)向相關(guān)部分提交特殊工時審批材料。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致輪崗輪休的，職工工資也可以根據(jù)工作情況調(diào)整，即按勞分配，不過企業(yè)工資不得低于最低工資標準。第三，縮短工時。職工工資也可以根據(jù)工作時間調(diào)整，但工資不得低于最低工資。此外，對于符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼，并積極爭取各種優(yōu)惠政策與房租減免。其中，“穩(wěn)崗補貼”適用條件可參照《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知》第一條。2、企業(yè)復(fù)工，勞動者未及時上班怎么應(yīng)對？疫情防控期間，勞動者未能及時到崗，企業(yè)不能以曠工為由解除勞動關(guān)系。但如勞動者無正當理由拒不返崗，企業(yè)可依據(jù)用人單位規(guī)章制度...

2020 - 02 - 18

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