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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第六期 | 企業(yè)如何合法合規(guī)地收集員工疫情相關(guān)信息

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業(yè)的法律法規(guī)及答疑專欄文章之企業(yè)如何合法合規(guī)地收集員工疫情相關(guān)信息在疫情時(shí)期，用人單位若未能以合規(guī)的方式收集、保存該等信息，導(dǎo)致該等個(gè)人信息被非法使用、傳播，造成不利影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、用人單位可以收集、使用員工的疫情相關(guān)個(gè)人信息嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位有權(quán)了解員工“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，在疫情期間，員工的身體狀況可能會(huì)影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作安排。因此，用人單位可以為疫情防控之目的收集、使用員工的疫情相關(guān)個(gè)人信息。 2、用人單位應(yīng)該如何收集員工的疫情相關(guān)個(gè)人信息？首先，在收集信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)規(guī)定所收集信息的使用目的和使用范圍并告知員工，明確僅可將相關(guān)個(gè)人信息用于進(jìn)行疫情排查。第二，僅收集疫情防控和用工管理所必需的最少量的個(gè)人信息；對于異常或存疑的個(gè)案可作跟進(jìn)，補(bǔ)充收集其他個(gè)人信息。第三，選用安全可靠的信息傳輸和存儲(chǔ)方式。第四，按照最小授權(quán)原則，僅確定必要的人員的查詢、修改等操作權(quán)限。第五，用人單位應(yīng)當(dāng)在疫情結(jié)束后及時(shí)銷毀或匿名化處理（法律要求和允許保留的除外）。 3、如發(fā)現(xiàn)員工存在異常情況，用人單位可以披露員工的個(gè)人信息嗎？根據(jù)《傳染病防治法》第三十一條及第七十七條，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人...

2020 - 02 - 17

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第五期 | 單位疫情防控義務(wù)

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業(yè)的法律法規(guī)及答疑專欄文章之單位疫情防控義務(wù) 摘要：單位有義務(wù)在疫情期間，對辦公設(shè)施進(jìn)行消毒，在單位有人員感染疫情時(shí)及時(shí)報(bào)告，不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人并保護(hù)個(gè)人隱私信息。招用流動(dòng)人員200人以上的單位，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)卣l(wèi)生行政部門指定的衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)報(bào)告，并按照要求采取預(yù)防控制傳染病的衛(wèi)生措施。單位未向衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)報(bào)告并未采取衛(wèi)生措施，造成傳染病傳播、流行的、不配合政府執(zhí)行緊急措施的或者員工故意傳播疾病的，單位負(fù)責(zé)人或面臨罰款及行政處分。一、《中華人民共和國傳染病防治法》（摘錄）第十二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個(gè)人，必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施，如實(shí)提供有關(guān)情況。疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得泄露涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料。衛(wèi)生行政部門以及其他有關(guān)部門、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)因違法實(shí)施行政管理或者預(yù)防、控制措施，侵犯單位和個(gè)人合法權(quán)益的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議或者提起訴訟。第十六條國家和社會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時(shí)救治。任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈...

2020 - 02 - 15

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第四期 | 對訴訟中的專利或商標(biāo)案件，因疫情致使權(quán)利喪失的，當(dāng)事人應(yīng)如何處理？

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業(yè)的法律法規(guī)及答疑專欄文章之對訴訟中的專利或商標(biāo)案件，因疫情致使權(quán)利喪失的，當(dāng)事人應(yīng)如何處理？根據(jù)國知局公告的第350號(hào)《關(guān)于專利、商標(biāo)、集成電路布圖設(shè)計(jì)受疫情影響相關(guān)期限事項(xiàng)的公告》（以下簡稱“公告”）的規(guī)定，因疫情導(dǎo)致專利權(quán)或申請權(quán)、商標(biāo)權(quán)喪失的，當(dāng)事人可以在權(quán)利行使障礙消除之日起2個(gè)月內(nèi)提出書面申請，說明理由，并出具證明材料，請求恢復(fù)權(quán)利，且不需要繳納恢復(fù)權(quán)利請求費(fèi)。行使權(quán)利障礙期限自當(dāng)事人因新型冠狀病毒感染肺炎開始住院、隔離，或者因所在地區(qū)疫情防控措施不能正常辦理商標(biāo)/專利業(yè)務(wù)之日起，待當(dāng)事人因新型冠狀病毒感染肺炎住院治療、隔離結(jié)束，或者所在地區(qū)開始復(fù)工、人員管控結(jié)束之日結(jié)束。證明材料包括感染治療、被隔離或者被管控期限等證明材料，當(dāng)事人所在地政府出具的證明、發(fā)布的公告等。因此，確因疫情影響，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)利暫時(shí)喪失的，當(dāng)事人可以向法院說明情況、申請延期處理，并按照國知局的“公告”辦理權(quán)利恢復(fù)，待權(quán)利恢復(fù)后，繼續(xù)以該權(quán)利為基礎(chǔ)進(jìn)行維權(quán)。律所介紹粵高律所依托廣州粵高專利商標(biāo)代理有限公司平臺(tái)以及整合政府、行業(yè)組織、高校、企業(yè)等資源，秉承“成人立己，守正出奇”的執(zhí)業(yè)理念，踐行“公司化、專業(yè)化、團(tuán)隊(duì)化”的運(yùn)作模式，為客戶提供精細(xì)、及時(shí)、貼近的法律服務(wù)。本所成...

2020 - 02 - 14

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第三期 | 在疫情防控工作中，單位可能會(huì)面臨的刑事責(zé)任和行政責(zé)任

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業(yè)的法律法規(guī)及答疑專欄文章之在疫情防控工作中，單位可能會(huì)面臨的刑事責(zé)任和行政責(zé)任1、生產(chǎn)銷售偽劣產(chǎn)品、假藥劣藥。根據(jù)最高法、最高檢、公安部、司法部等發(fā)布《關(guān)于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》（下稱“意見”）第二點(diǎn)第（三）項(xiàng)在疫情防控期間，生產(chǎn)、銷售偽劣的防治、防護(hù)產(chǎn)品、物資，或者生產(chǎn)、銷售用于防治新型冠狀病毒感染肺炎的假藥、劣藥，符合刑法第一百四十條、第一百四十一條、第一百四十二條規(guī)定的，以生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪，生產(chǎn)、銷售假藥罪或者生產(chǎn)、銷售劣藥罪定罪處罰。在疫情防控期間，生產(chǎn)不符合保障人體健康的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用口罩、護(hù)目鏡、防護(hù)服等醫(yī)用器材，或者銷售明知是不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材，足以嚴(yán)重危害人體健康的，依照刑法第一百四十五條的規(guī)定，以生產(chǎn)、銷售不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)用器材罪定罪處罰。2、商品廣告中對防治突發(fā)傳染病做虛假陳述。對發(fā)布涉及口罩、消毒產(chǎn)品、防護(hù)工具等商品的廣告中肆意夸大和編造其性能、用途、功效、質(zhì)量等的違法行為，以及在廣告和商業(yè)宣傳中宣稱產(chǎn)品可以防治突發(fā)傳染病、嚴(yán)重誤導(dǎo)民眾的違法行為，除依據(jù)《合同法》賠償消費(fèi)者損失外，還應(yīng)依據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》給予消費(fèi)者商品價(jià)款3倍的增加賠償。此外，依據(jù)《廣告法》《反不正當(dāng)競爭法》，最高可以200萬元的罰款直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。3、哄抬物價(jià)、牟...

2020 - 02 - 13

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粵高循法戰(zhàn)疫專欄第二期 | 受疫情影響下關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系的處理

如何在法律方面安全防范“疫情”？粵高律師為您提供系列簡明專業(yè)的法律法規(guī)及答疑專欄文章之受疫情影響下關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系的處理 1、對于確診新冠肺炎的員工，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。一般來說，對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，或采取其他緊急措施導(dǎo)致無法提供正常勞動(dòng)的員工，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法與員工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的應(yīng)分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 2、員工拒絕接受與傳染病有關(guān)的預(yù)防控制措施，或故意傳播病毒的，用人單位可視情況解除勞動(dòng)合同。若員工因拒絕接受有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，過失造成新型冠狀病毒傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全，構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪、妨害公務(wù)罪等刑事犯罪的，并被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同，且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位還可以請求公安等部門提供相應(yīng)的配合、協(xié)助等。 3、對因疫情未及時(shí)復(fù)工員工的處理。經(jīng)與員工協(xié)商一致，用人單位可以優(yōu)先考慮安排帶薪年休假。員工在帶薪年休假期間的工資按《帶薪年休假條例》規(guī)定，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不愿休年休假的可以安排其申請事假、病假等，鼓勵(lì)有條件的用人單位安排員工在家辦公，并視為正常出勤...

2020 - 02 - 12

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